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Global consumer insights

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Thought Leadership

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We consider all the drivers of change – from the ground up and we’ll motivate and support you to make the change.

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  • Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?

    Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de

    5 juillet 2021
  • L’expérience collaborateur et l’intégration

    L’expérience collaborateur réussie continue ensuite avec une bonne intégration des nouveaux collaborateurs. Si elle est essentielle, c’est parce qu’une mauvaise intégration peut induire des conséquences négatives. En effet, plusieurs contrats sont rompus pendant la période d’essai de l’emploi. Et lorsque l’on réfléchit aux causes qui peuvent amener un salarié à quitter sa nouvelle entreprise, une

    5 juillet 2021
  • L’émergence du travail hybride, faites appel à de nouvelles compétences

    Avec la réouverture des bureaux, les entreprises seront confrontées à de nouveaux défis, surtout, en ce qui concerne la reprise du travail au bureau, après une longue période de travail à distance. Les entreprises devront examiner si elles peuvent combiner le travail à distance avec la nature collaborative du bureau, et voir dans quelle mesure

    5 juillet 2021
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