Réaliser des bilans
de compétences
de compétences
Pour apprécier la qualité d'une formation et sa pertinence,
il est important de l'évaluer. Contenu, forme... focus sur les
étapes du processus, les méthodes et les outils à disposition.
il est important de l'évaluer. Contenu, forme... focus sur les
étapes du processus, les méthodes et les outils à disposition.
Réaliser des bilans
de compétences
de compétences
Pour apprécier la qualité d'une formation et sa pertinence,
il est important de l'évaluer. Contenu, forme... focus sur les
étapes du processus, les méthodes et les outils à disposition.
il est important de l'évaluer. Contenu, forme... focus sur les
étapes du processus, les méthodes et les outils à disposition.
Evaluer ses compétences
Pour apprécier la qualité d’une formation et sa pertinence, il est important de l’évaluer. Contenu, forme… focus sur les étapes du processus, les méthodes et les outils à disposition.
Afin de renforcer les talents individuels en mettant en place un programme de formations sur mesure, nous vous proposons une démarche qui intègre une évaluation et une analyse approfondie des potentiels, ainsi qu’un ensemble de recommandations spécifiques. Les solutions de Central Test sont adaptées à tous les secteurs d’activité, ainsi qu’à tous les acteurs concernés : dirigeants, managers, formateurs, conseillers.
Vos bénéfices :
- > Apprécier les savoir-faire et le savoir-être individuels et/ou collectifs pour anticiper les actions à mettre en œuvre
- > Prédire le type de compétences qu’une personne est le plus à même de développer
- > Adapter les dispositifs de formation en utilisant des référentiels de compétences propres à votre structure
- > Utiliser le feedback managérial dans un but formateur grâce au dialogue et à la prise de conscience
- > Augmenter la performance globale de l’entreprise et l’engagement des collaborateurs
