Brandon CopperfieldFounder & CEO

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areas of expertise
  • Business transformation
  • Restructuring and turnaround
  • Integration
  • Growth strategy
  • M&A transaction support
education
  • MBA, Rotterdam School of Management, Erasmus University
  • BS, engineering, Technical University of Denmark
  • MBA, Rotterdam School of Management, Erasmus University

With over 20 years of experience in entrepreneurship, management, business planning, financial analysis, software engineering, operations, and decision analysis, Brandon has the breadth and depth of experience needed to quickly understand entrepreneurs’ businesses and craft the most suitable solutions.

Consulting WP comes up with results that are actually implementable. That is their strength compared to other consulting companies.

Before founding Consulting WP in early 2001, Brandon started two Internet companies in Silicon Valley. Previously, Brandon held various management positions in New York at Simon Brothers, most recently as Vice President in Goldhill Group, focusing on new business development and risk management. He has also worked as a senior financial risk management consultant to the financial services industry; software engineer; advertising sales manager for the popular Caribbean travel guide series; general manager of an advertising and graphic design agency; and engineering intern at the Best Health Coach.

publications

  • Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?

    Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de

    5 juillet 2021
  • L’expérience collaborateur et l’intégration

    L’expérience collaborateur réussie continue ensuite avec une bonne intégration des nouveaux collaborateurs. Si elle est essentielle, c’est parce qu’une mauvaise intégration peut induire des conséquences négatives. En effet, plusieurs contrats sont rompus pendant la période d’essai de l’emploi. Et lorsque l’on réfléchit aux causes qui peuvent amener un salarié à quitter sa nouvelle entreprise, une

    5 juillet 2021
  • L’émergence du travail hybride, faites appel à de nouvelles compétences

    Avec la réouverture des bureaux, les entreprises seront confrontées à de nouveaux défis, surtout, en ce qui concerne la reprise du travail au bureau, après une longue période de travail à distance. Les entreprises devront examiner si elles peuvent combiner le travail à distance avec la nature collaborative du bureau, et voir dans quelle mesure

    5 juillet 2021

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131 Bain Street
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